Quali sono stati gli aumenti delle sanzioni OSHA nel 2018?Aggiornamenti chiave e costi di conformità

Nel 2018, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ha attuato aumenti significativi degli importi delle sanzioni per vari tipi di violazioni.Questi adeguamenti facevano parte degli aggiornamenti periodici per allineare le sanzioni all'inflazione, garantendo che rimangano un deterrente efficace contro le violazioni della sicurezza sul lavoro.Le modifiche hanno riguardato le multe per le violazioni gravi e non gravi, per le violazioni non gravi e per le violazioni intenzionali o ripetute, con sanzioni massime che possono arrivare a 129.336 dollari per le infrazioni più gravi.

Punti chiave spiegati:

1. Panoramica sugli aumenti delle sanzioni:

   • Gli adeguamenti delle sanzioni dell'OSHA per il 2018 fanno parte di un più ampio sforzo per mantenere l'effetto deterrente delle multe tenendo conto dell'inflazione.Questo aggiornamento periodico ha garantito che le sanzioni rimangano efficaci nel promuovere la conformità alla sicurezza sul lavoro.

2. Violazioni gravi e altre violazioni non gravi:

   • La sanzione massima per queste violazioni è stata aumentata a $12,600 .
     • Le violazioni gravi comportano pericoli che possono causare morte o gravi lesioni fisiche, mentre le violazioni non gravi sono meno gravi ma hanno comunque un impatto sulla sicurezza e sulla salute sul luogo di lavoro.
   • Queste multe sono rivolte ai datori di lavoro che non affrontano i rischi identificabili, sottolineando l'attenzione dell'OSHA per la mitigazione proattiva dei pericoli.

3. Violazioni di mancato rispetto:

   • Le sanzioni per le violazioni di omissione di soccorso sono aumentate a 12.934 dollari al giorno .
     • Si applica quando i datori di lavoro non correggono le violazioni citate entro la scadenza stabilita nella citazione dell'OSHA.L'ammenda giornaliera matura fino al raggiungimento della conformità, incentivando azioni correttive tempestive.
   • Questa struttura sottolinea l'importanza di risolvere tempestivamente i pericoli per proteggere i lavoratori.

4. Violazioni intenzionali o ripetute:

   • La sanzione massima per le violazioni intenzionali o ripetute è salita a $129,336 .
     • Le violazioni intenzionali si verificano quando un datore di lavoro ignora consapevolmente i requisiti di legge o agisce con indifferenza nei confronti della sicurezza dei dipendenti. Le violazioni ripetute riguardano violazioni ricorrenti di standard precedentemente citati.
   • Queste multe salate riflettono la posizione rigorosa dell'OSHA contro la non conformità negligente o deliberata.

5. Contesto e impatto:

   • Gli adeguamenti del 2018 hanno seguito aumenti simili negli anni precedenti, in linea con la legge sull'adeguamento delle sanzioni civili federali (Federal Civil Penalties Inflation Adjustment Act).Questa legge impone aggiornamenti annuali per mantenere l'efficacia delle sanzioni.
   • Per le aziende, questi cambiamenti hanno rafforzato la posta in gioco finanziaria della non conformità, incoraggiando gli investimenti nei programmi di sicurezza e nei controlli dei pericoli.Avete considerato come queste sanzioni potrebbero influenzare il budget di sicurezza della vostra organizzazione?

6. Implicazioni pratiche:

   • I datori di lavoro hanno dovuto affrontare costi più elevati per le violazioni, rendendo economicamente prudente dare priorità alla conformità all'OSHA.
   • Gli aumenti hanno anche evidenziato il passaggio dell'agenzia a un'applicazione più severa, in particolare per le violazioni gravi o ricorrenti in materia di sicurezza.

Questi adeguamenti delle sanzioni plasmano silenziosamente il moderno panorama della sicurezza sul lavoro, assicurando che le conseguenze finanziarie tengano il passo con il costo reale della trascuratezza del benessere dei dipendenti.

Tabella riassuntiva:

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