Consentire ai dipendenti di indossare stivali di gomma con punta d'acciaio fuori sede non esenta il datore di lavoro dal pagamento di questi dispositivi di sicurezza obbligatori.Il fattore chiave è se le calzature sono considerate un dispositivo di protezione personale (DPI) necessario per il lavoro, non dove vengono indossate.I datori di lavoro sono generalmente responsabili della fornitura e del pagamento dei DPI obbligatori ai sensi delle normative sulla sicurezza sul lavoro.
Punti chiave spiegati:
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La responsabilità dei DPI spetta ai datori di lavoro
- Le normative sulla sicurezza sul lavoro nella maggior parte delle giurisdizioni richiedono che i datori di lavoro forniscano e paghino tutti gli stivali da lavoro con punta in acciaio necessari. stivali da lavoro con punta in acciaio quando sono necessari per lo svolgimento del lavoro
- Tale obbligo sussiste indipendentemente dal fatto che l'attrezzatura sia utilizzata esclusivamente nei locali di lavoro o anche indossata fuori sede.
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Classificazione delle calzature speciali
- Gli stivali con punta d'acciaio sono considerati dispositivi di protezione speciali piuttosto che indumenti ordinari.
- I tribunali e le commissioni sindacali di solito stabiliscono che quando le calzature hanno una funzione protettiva che va oltre l'uso normale, è responsabilità del datore di lavoro fornirle.
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L'uso fuori sede non cambia gli obblighi
- Il luogo di utilizzo (in sede o fuori sede) non influisce sull'obbligo di pagamento del datore di lavoro se gli stivali sono necessari per il lavoro.
- Alcuni datori di lavoro possono consentire l'uso fuori sede come comodità o vantaggio, ma questo non trasferisce l'onere dei costi ai dipendenti.
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Potenziali eccezioni
- Nei rari casi in cui gli stivali con punta d'acciaio possono essere ragionevolmente considerati calzature ordinarie (ad esempio, alcuni modelli di moda), gli obblighi di pagamento potrebbero essere diversi.
- I contratti sindacali o gli accordi di lavoro possono specificare accordi alternativi, ma si tratta di eccezioni piuttosto che della regola.
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Considerazioni pratiche per i datori di lavoro
- Molti datori di lavoro forniscono indennità di avvio o programmi di rimborso per soddisfare questo obbligo
- Un'adeguata documentazione della fornitura di DPI aiuta a dimostrare la conformità alle norme di sicurezza.
Avete pensato a come questo principio potrebbe essere applicato ad altri tipi di dispositivi di protezione che i dipendenti portano a casa?La stessa logica si estende ad articoli come occhiali di sicurezza, elmetti o guanti speciali che i lavoratori possono utilizzare sia in cantiere che fuori.Questi investimenti per la sicurezza sul lavoro vanno a beneficio sia dei dipendenti che dei datori di lavoro, grazie alla riduzione dei tassi di infortunio e dei costi associati.
Tabella riassuntiva:
| Considerazioni chiave | Obbligo del datore di lavoro |
|---|---|
| Classificazione DPI | Deve fornire e pagare le calzature protettive speciali |
| Luogo di utilizzo | L'usura fuori sede non trasferisce i costi ai dipendenti |
| Base normativa | Le leggi sulla sicurezza sul lavoro prevedono la responsabilità del datore di lavoro |
| Soluzioni comuni | Indennità per gli stivali o fornitura diretta per mantenere la conformità |
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