Quando i datori di lavoro devono pagare le scarpe di sicurezza approvate dall'OSHA?Regole di conformità e costi spiegate

I datori di lavoro devono pagare per le scarpe sicure approvate dall'OSHA scarpe sicure quando sono ritenute necessarie come dispositivi di protezione individuale (DPI) in base alla valutazione dei rischi sul luogo di lavoro e le calzature sono considerate un prodotto speciale non adatto all'uso quotidiano.Dal 2008, le norme OSHA vietano ai datori di lavoro di richiedere ai dipendenti il pagamento dei DPI obbligatori, comprese le scarpe di sicurezza, a meno che le scarpe non vengano perse o danneggiate intenzionalmente.Le scarpe devono essere conformi a specifici standard ASTM e ANSI per quanto riguarda la resistenza agli urti, la resistenza alla compressione e altre caratteristiche di sicurezza.I datori di lavoro sono responsabili della valutazione dei pericoli e della fornitura di calzature adeguate, mentre i dipendenti devono comunicare qualsiasi preoccupazione relativa a una protezione inadeguata.

Punti chiave spiegati:

1. Quando i datori di lavoro devono pagare le scarpe di sicurezza

   • I datori di lavoro sono tenuti a pagare le scarpe di sicurezza quando sono classificate come DPI obbligatori secondo gli standard OSHA.
   • Questo vale anche se le scarpe sono "calzature speciali" (ad esempio, protezioni metatarsali, scarpe resistenti ai rischi elettrici) che non vengono solitamente indossate al di fuori del lavoro.
   • Dal 2008, l'OSHA vieta ai datori di lavoro di trasferire i costi dei DPI ai dipendenti, a meno che l'attrezzatura non venga smarrita o danneggiata intenzionalmente.

2. Standard OSHA e ANSI/ASTM per le scarpe di sicurezza

   • Scarpe di sicurezza conformi alle norme OSHA scarpa sicura deve soddisfare ASTM F-2412 e ANSI F2413-18 , che testano per:
     • Resistenza agli urti (valutazione 30-75 lbf).
     • Resistenza alla compressione (valutazione 30-75).
     • Resistenza alla perforazione (forza minima di 270 libbre).
     • Protezione metatarsale (fino a 75 libbre).
     • Dissipazione statica (10-100 kilo-ohm).
     • Protezione contro i rischi elettrici (EH) .

3. Responsabilità del datore di lavoro

   • Effettuare una valutazione dei rischi per determinare la necessità di scarpe di sicurezza.
   • Fornire calzature conformi agli standard minimi OSHA per i rischi identificati (ad esempio, caduta di oggetti, detriti taglienti, rischi elettrici).
   • Assicurarsi che i dipendenti siano istruiti sull'uso e la manutenzione corretti delle scarpe di sicurezza.

4. Eccezioni per le quali i datori di lavoro non sono tenuti a pagare

   • Scarpe di sicurezza non specialistiche (ad esempio, stivali con punta d'acciaio) che i dipendenti possono indossare fuori dal lavoro.
   • Se le protezioni metatarsali sono fornite separatamente (anziché integrate nella scarpa).

5. Ruolo del dipendente

   • Segnalare i pericoli sul luogo di lavoro che richiedono calzature protettive.
   • Comunicare se le scarpe fornite sono scomode o non riescono a ridurre i rischi.

6. Implicazioni nel mondo reale

   • Settori come l'edilizia, l'industria manifatturiera e i servizi di pubblica utilità richiedono spesso scarpe di sicurezza finanziate dal datore di lavoro a causa dell'elevato impatto o dei rischi elettrici.
   • L'abbigliamento quotidiano (ad esempio, le scarpe antiscivolo per i lavoratori dei ristoranti) potrebbe non essere rimborsato dal datore di lavoro.

Comprendendo queste linee guida, sia i datori di lavoro che i dipendenti possono garantire la conformità, dando la priorità alla sicurezza sul posto di lavoro.

Tabella riassuntiva:

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